许多工人只能评技师,评不了工程师,也转不了管理岗位,这降低了他们创新的热情。如何让职工发明家“有里有面儿、名利双收”——【破解蓝领创新难点痛点③】一线职工想创新,身份界限能否打破?

目前,很多企业里工人通道的顶端是高级技师,横向比较和高级工程师的地位差不多,但待遇上却要差很多。许多工人只能评技师,评不了工程师,也转不了管理岗位,身份固化影响了生产服务岗位人员学技术、搞创新的积极性。如何让职工发明家“有里有面儿、名利双收”,成了当下亟待解决的难题。

去年由新民晚报和中国围棋协会、吴江区同里镇人民政府合办的第33届同里杯中国围棋天元赛,范蕴若连赢时越九段、周睿羊九段、陈耀烨九段和芈昱廷九段四位世界冠军,以本赛五连胜的佳绩,首次夺得国内头衔战的挑战权,也成为时隔12年后首位来自上海的天元挑战者。当时,他对挑落“天元”连笑赢得职业生涯首个头衔战冠军很有信心,对记者说:“我初步算了一下,过去我与连笑的战绩是输多赢少,处于绝对的下风。不过,通过这次天元赛,我觉得棋力和信心都有了提升,有信心战胜任何对手。”可惜决战三番棋他功亏一篑,在领先一局的情况下,被连笑九段逆转,与冠军擦肩而过。

辽宁省一些大型企业进行了打破职工身份界限的探索和实践,即工人可考专业技术职称,专业技术人员可考技能职业资格。记者采访了多名考取高级工程师、工程师职称的高级技师、技师,他们几乎个个都为这项改革感到高兴,多了一条上升通道,他们更有奔头了。

鞍钢集团率先试点,2019年3月,《鞍钢集团有限公司职称评审管理办法》出台,拓展职称评审人员范围,打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。获得技师资格后从事技术技能工作满3年,可申报评审相应专业工程师;获得高级技师资格后从事技术技能工作满4年,可申报评审相应专业高级工程师。政策一出,立即引来612名生产服务岗位人员报考专业技术职称。

藩篱逐渐破除,“评而不聘”则成了接下来的拦路虎。“工人可以参评‘工程师’”,文件一出,黄俊就找过企业的人事部门,经理拿出《公司内部职称评聘管理办法》,第十四条、第十五条规定,获得任职资格后才具备被聘为相应技术管理人员的条件,各职称等级采用择优选聘的方式。

近几年范蕴若担任主将,屡屡为上海队留在甲级联赛立下头功,上赛季更是帮助队伍拿到围甲第五名。今年3月进行的2020赛季围甲网络热身赛,正是他出色的表现,帮助上海建桥学院队赢得亚军。上月初的第25届LG杯中,范蕴若迎战韩国等级分第一人申真谞九段。谈及范蕴若,申真谞如此评价:“范蕴若是个力量很强大的选手,尤其棋局走向适合他棋风的话,是位非常可怕的选手。”结果LG杯的这盘对决双方下了168手,最后范蕴若遗憾输棋,止步32强。让人想不到的是,这竟然是范蕴若的最后一盘棋。范蕴若的不幸去世,是上海围棋重大损失。

拓宽职业发展空间,让“青工都爱学技术”

早年范蕴若和范廷钰、芈昱廷被看做上海棋界的希望之星,被称为“二饭一米”。在后两位远走他乡加盟其他省市的联赛队伍后,他选择留在上海。上海棋院副院长、上海围棋队主教练刘世振记得,当时为围甲挑选队员时,发现范蕴若还没被其他队挑走,于是在和他父母沟通后,将小范先放在围乙锻炼,“说实话我们能留住他有点幸运。经过围甲一年的锻炼,他基本实现我们对他的期待……”

“一线管理工作特别需要复合型人才,既有理论水平,又有动手能力。而这种复合型人才往往创新成果也是最多。”李超说。他在2014年获得了国家科技进步奖二等奖。

藩篱破除了,待遇还要跟得上

然而,实际中,像刘铁这样享受“双师”待遇的一线职工还不多。

培养复合型人才,激发职工创新热情

今年44岁的鞍钢集团矿业有限公司东鞍山分公司维修电工、高级技师马志刚去年7月申报的是电气自动化工程师,顺利通过。“首先认可了我的能力,还多了一条上升通道,让我更有奔头,如今我也愿意积极主动地研究解决一些技术问题。”马志刚说。

为打破职工身份固化限制,2018年11月,人力资源和社会保障部出台《关于在技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见》,明确支持工程技术领域高技能人才参评工程系列专业技术职称,鼓励专业技术人才参加职业技能评价。

辽宁省一些大型企业进行了打破职工身份界限的探索和实践,即工人可考专业技术职称,专业技术人员可考技能职业资格。不过,目前试点“双师制”的多是大型企业,很多中小型企业对推动技能人才参评专业技术职称并不积极。为此,专家呼吁,中小企业应当转变观念,建立人才评价管理长效机制,同时兑现福利待遇。这样才能激发职工创新热情,创造更多经济效益。

他建议,企业要为高技能人才制定职业发展规划和年资(年功)工资制度,合理确定年资起加点和工资级差。试行高技能人才年薪制和股权期权激励,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴等,参照高级管理人员标准落实经济待遇。

很早就由父母陪伴去北京的道场学棋,范蕴若的日子过得安稳又简单。中午,他也会从中国棋院回家里吃饭,他说走走也就六七分钟的路程。家里的饭菜,家乡的味道,吃惯了。在大家的印象里,范蕴若待人接物有礼有节,行事自己又有主意,爱吃上海菜,有空的时候会和爸爸妈妈一家三口出去旅游……

5月28日,刘铁被评为第二批9名“鞍钢工匠”之一,将享受厂级副职待遇,还有像刘铁这样的一线职工可享受“工程师”待遇。

在2014年获得国家科技进步奖二等奖的鞍钢股份冷轧厂检修车间点检员、首席技师李超告诉记者,近十几年来,生产服务岗位人员尤其是该岗位的青年人不愿意学技术,很重要的一个原因是身份固化造成的。生产服务岗位人员社会地位不高,收入又低,而这个身份从入厂几乎一直伴随到他退休。身份固化,影响了生产服务岗位人员学技术、创新的积极性。

13年实现革新436项,获批专利14项,被鞍钢命名先进操作法7项,研发出鞍钢专有技术15项,累计为企业创效9000多万元……激发刘铁创新热情的是鞍钢集团实行的“双师制”,待遇得以落实,上升通道得以打通。除了钳工技师这一身份,鞍钢股份有限公司炼钢总厂三分厂连检三作业区精炼点检班班长刘铁还有另一重身份——工程师。

不仅是“输血”,深圳更注重“造血”,以科技创新激发受援地内生动力。十年来,已建成深喀科技创新服务中心、深喀创业创新管理服务中心等双创载体集群,吸引一批有志南疆的科技企业入驻。

去工厂、工会采访时,时常听到“青年工人不爱学技术”的话题。为什么呢?很重要的一点就是职工身份基本固化,即工人只能按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师晋升,而大学生毕业入职后,则按助理工程师、工程师、高级工程师等晋升,而这种固化的身份往往要伴随一名职工到退休。尤其是工人,社会地位不高,收入不高,而又不能改变,他们怎么能愿意学技术搞创新呢?

这项改革更给了工人一个强劲的信号:当工人同样有发展、有出息,激发了工人学技术的热情。可以说,这项改革打破了产业工人上升通道窄、待遇相对低等不利于自身发展的瓶颈,给产业工人铺就了上升新通道、搭建了成才新阶梯。而技术人员也将通过技能锤炼,成为既有理论水平又有较强动手能力的复合型人才,在职业生涯上也同样有了新提升。

目前,很多企业里工人通道的顶端是高级技师,横向比较和高级工程师的地位差不多,但待遇上却要差很多。由于工人身份,许多工人只能评技师,评不了工程师,也转不了管理岗位,这降低了许多工人创新的热情。如何让职工发明家“有里有面儿、名利双收”,成了当下亟待解决的难题。

中国围棋协会和上海棋院、上海市围棋协会对范蕴若不幸离世表示沉痛哀悼。

据悉,在这些创新载体里,深喀科技创新服务中心已申报成为国家级科技企业孵化器、国家级科技领军人才创新驱动中心、自治区级高新技术产业园区,深喀创业创新管理服务中心已有新疆北斗双创基地、古城众创空间两家国家级众创空间、新一代信息技术智慧学习工厂暨喀什大学-华为创新中心等特色双创载体入驻,连续六届的新疆创新创业大赛为广大青年搭建展示自我、实现梦想的平台。

作为同龄人,中国等级分第一人柯洁在微博发布一张黑色图片并配文:“跨过生死寒冬,记得多添置衣物。保重……”与范蕴若在天元赛决战交过手的连笑写道:“我的印象里,那么单纯善良乐观大度,输了棋也能坦然面对,称赞对手,难道还有一顿烤肉解决不了的事么?如果能从莫名的文字中看出一点端倪,如果我们能回复你没有对不起任何人,是不是就不会发生?如果……”

范蕴若去世的消息震惊中国棋坛。中国围棋协会在昨晚发布的讣告中写道:“对范蕴若的不幸离世表示沉痛哀悼,向其家人致以深切慰问。”上海棋院、上海市围棋协会对他不幸离世表示沉痛哀悼。中国围棋队总教练俞斌九段称范蕴若是“笑眯眯、懂事、有礼貌的孩子,痛惜失去这样的好棋手!”

这一状况,在今后可能会有所缓解。

在拍摄方面,Chrome OS 允许用户音量按钮作为快门按钮来捕捉图像。你可以在相机应用中按下音量增减键来捕捉图像或开始/停止录制视频。录制的视频也将以MP4(H.264)格式保存,以便在其他应用中更容易使用这些视频。

在同里古镇参加天元赛,用餐时范蕴若会点上一份小笼包。同桌有人提起喜欢北方的包子,皮薄馅多,和南方的不同,这时他会坚持:“我还是喜欢吃小笼包。我喜欢上海菜。”

晋升空间更广了,随之而来的是待遇跟得上。

同样有13年工龄,黄俊却对刘铁羡慕不已。黄俊是沈阳一家汽车服务公司的汽车维修高级技师。刚进企业时,他跟老师傅学技能,由于勤奋肯吃苦,厂里举办各类技能竞赛,他的名次从没出过前五名。2015年,他成了厂里最年轻的高级技师,月薪升到了8000元。这几年,他的革新、专利明显见少。原因是工资到了上限,晋升管理岗无望,没有了创新动力。如今,比他晚进厂8年、评上工程师的大学生月薪都达到8000元,而高级工程师的月薪达1.5万元。

与高级工程师月薪相差7000元,创新动力在哪里?

“政府出台的政策为企业打了个好样。给技能人才晋级加薪不是加重企业负担,而是留住了人才,是促进企业长远发展的良方。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说。他表示,部分中小企业应当转变观念,建立人才评价管理长效机制,同时兑现福利待遇。这样才能激发职工创新热情,创造更多经济效益。

他向记者讲述自己的成长经历:1989年他到鞍钢冷轧厂检修车间当了一名维修钳工,后担任设备维护保障的点检员。因为干活善于动脑子,技术进步很快,由单位特批参评专业技术职称。于是,他先获评助理工程师,2018年评为工程师。然而,这个政策只给少数工人技术尖子,没有形成制度。李超说,“如今,‘双师制’让更多的一线职工可以像我一样大展身手。”

2018年8月,辽宁省印发《关于进一步提高技术工人待遇的实施意见》,明确提高高技能领军人才政治待遇和经济待遇。比如,每两年在一线技术工人中命名奖励100名“辽宁工匠”,重点推荐其享受国务院特殊津贴并参评全国劳动模范、中华技能大奖等荣誉,同时给予一次性10万元生活补贴,各地区给予相应配套待遇。“辽宁工匠”经过相应的专业技术人员专家评委会评审,可直接获得正高级工程师专业技术资格。

“我通过参加培训,成为深圳援疆企业的一名员工,现在已经成为企业生产办组长了。”努尔古丽告诉记者。目前,深圳产业园长期稳定就业在1万人左右,待三期全部投产后,可再带动1万人就业。其中,四成以上是像努尔古丽这样的贫困户。

中国围棋协会副主席、围棋世界冠军常昊曾和范蕴若做过围甲上海队的队友,他印象中,除了经常分享对围棋的理解,小范和自己一样钟情足球,“我们一起看球,世界杯,欧锦赛;一起称体重,看谁可以先减肥。”

2010年新一轮对口援疆以来,深圳作为19个援疆省市中唯一的计划单列市,对口支援新疆喀什地区喀什市和塔什库尔干塔吉克自治县。数据显示,10年来,深圳累计投入援疆资金123亿元,带动孵化企业超1000家,带动产业超过百亿元,培养产业工人4万人次,为10万贫困人口的生活带来了巨大变化。(完)

去年11月在浙江衢州进行的第四届全国智力运动会,范蕴若和陆敏全五段首次搭档,即战胜江苏队的世界冠军组合芈昱廷九段和於之莹六段,为上海代表团赢得围棋混双冠军。赛后跟记者聊到混双比赛中的合作,范蕴若夸奖搭档陆敏全的棋给自己印象最深的是“均衡”。采访结束时,范蕴若接过工作人员递来的扇子签完名后,又认真地跟陆敏全说:“我觉得今天你比於之莹发挥得好。”

“从灶台到机台、从田间到车间、从农民到产业工人”,产业带动就业是最直接有效的扶贫办法。据悉,深圳以产业园的企业为主体,带动“卫星工厂”发展,形成“总部+卫星工厂”的模式,目前已建成70多个“卫星工厂”,从而实现喀什市贫困人口“家门口就业”。

黄俊告诉记者,目前试点“双师制”的多是大型企业。主要是该类企业本身具有完善的人才评价、激励机制,比如,鞍钢集团有限公司也是辽宁首批职业技能等级认定试点企业。“一些大企业自己就能评价技能人才,也会帮着一线职工晋升。而像我们这样的中小型企业不太注重技能人才培养,更不会积极推动技能人才参评专业技术职称。”黄俊说。

本报记者 张建东 首席记者 金雷

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“也就是即便个人参评成功,企业不聘用,我的待遇还是升不上去,而且晋升管理岗还是没啥希望。”黄俊失望地说。

鞍钢这一改革,破除了职工身份基本固化藩篱,激发起普通职工,尤其是生产服务岗位人员积极上进的热情。

深圳产业园目前吸引上百家劳动密集型企业落户,形成纺织服装、电子信息和现代物流三大集聚产业,2019年产值逾24亿元。 深圳援疆指挥部供图

记者认为,让职工爱岗敬业的最好办法是拓宽他们的职业发展空间,让他们有干头、有奔头。产业工人队伍建设改革是推进国家现代化进程的重大战略,复合型人才的培养和占比是未来人力资源竞争的主战场和影响企业竞争力的核心要素之一。为勇于创新的职工打破身份藩篱,提升职工待遇,对产业工人、技术人员的个体发展,对企业产品质量的提升、技术人才的培育和储备,都大有助益。这样的改革踏在了产业工人队伍建设的鼓点上,也为我国职工队伍建设和改革提供了新样本。(刘旭)